الموارد البشرية
أخصائي إدارة أداء
أخصائي إدارة أداء: تدير دورة تقييم الأداء وتتابع الأهداف وتحلل النتائج. يناسبك إذا منظم وتحب المتابعة والأرقام.
- يدخلها حديث التخرج
السلّم المهني
- 1أخصائي إدارة أداءتبدأ بلا خبرة
- 2أخصائي تطوير تنظيميبعد 2+ سنوات
- 3أخصائي تخطيط قوى عاملةبعد 2+ سنوات
- 4شريك أعمال موارد بشرية HRBPبعد 5+ سنوات
- 5مدير التطوير التنظيميبعد 7+ سنوات
ماذا تعمل كل يوم
- 1دورات تقييم الأداء
- 2الأوصاف الوظيفية والهياكل التنظيمية
- 3استبيانات الارتباط الوظيفي
- 4التخطيط للقوى العاملة
- 5دعم مشاريع التغيير
كيف تدخلها
التخصصات
- الموارد البشرية
شهادات لا تحتاج خبرة
- محترف الأعمال المعتمد في تحفيز الموظفين CBPCBPيدعمها هدف حتى 1,840 ريالكتيّب هدف ↗
المهارات
أساسية
- كتابة الأوصاف الوظيفية
- فهم الهياكل التنظيمية
- التحليل
- Excel وPowerPoint
تميّزك عن غيرك
- تقييم الوظائف ودرجاتها
- الكفاءات (Competency Frameworks)
- إدارة التغيير
- تخطيط التعاقب الوظيفي
كلمات لسيرتك
كلمات تبحث عنها الشركات وأنظمة الفرز في السير الذاتية لهذا المسمى.
- Performance Management
- Organizational Development
- Job Descriptions
- Organization Structure
- Employee Engagement
- Workforce Planning
- Change Management
- Competency Framework
أين تعمل
- إدارات الموارد البشرية في الجهات الكبيرة
- مكاتب التحول والتميز
- شركات الاستشارات الإدارية
أسئلة شائعة
ماذا يعمل أخصائي إدارة أداء؟
تدير دورة تقييم الأداء وتتابع الأهداف وتحلل النتائج.
ما التخصص المطلوب لوظيفة أخصائي إدارة أداء؟
الموارد البشرية.
هل تناسب وظيفة أخصائي إدارة أداء حديث التخرج؟
نعم، يدخلها حديث التخرج مباشرة، وتزيد فرصته بالتدريب العملي والمهارات المذكورة هنا.
وظائف مفتوحة الآن
لا توجد في مهني الآن وظيفة مفتوحة بهذا المسمى. تصفح الوظائف كلها، أو أضف سيرتك ليصلك ما يناسبك.
كل الوظائفالتخصصات التي تؤدي إليه
مسميات قريبة
آخر مراجعة: 07/11/2026 · بُني على: methodology/cv-evaluator/sectors/human-resources.md