الموارد البشرية
مدير التعلم والتطوير
مدير التعلم والتطوير: يضع استراتيجية التدريب ويدير ميزانيته وفريقه.
- يطلب غالباً 6 سنوات خبرة
ماذا تعمل كل يوم
- 1تحديد الاحتياجات التدريبية
- 2تنسيق البرامج والمدربين
- 3تقييم أثر التدريب
- 4إدارة منصات التعلم
- 5برامج الخريجين والتدريب التعاوني
كيف تدخلها
التخصصات
- الموارد البشرية
شهادات لا تحتاج خبرة
- شهادة معهد تشارترد للأفراد والتنمية - المستوى الثالث التأسيسي (CIPD)CIPDيدعمها هدف حتى 30,000 ريالكتيّب هدف ↗
المهارات
أساسية
- تنظيم البرامج
- التواصل
- إعداد العروض
- قياس رضا المتدربين
- Excel
تميّزك عن غيرك
- تصميم المحتوى التعليمي
- أنظمة إدارة التعلم (LMS)
- نموذج كيركباتريك لقياس الأثر
- مهارات التقديم والتدريب
كلمات لسيرتك
كلمات تبحث عنها الشركات وأنظمة الفرز في السير الذاتية لهذا المسمى.
- Training & Development
- Learning & Development
- L&D
- Training Needs Analysis
- LMS
- Instructional Design
- Training Evaluation
- Graduate Programs
أين تعمل
- إدارات التدريب والتطوير في الشركات والجهات الحكومية
- الأكاديميات المؤسسية
- مراكز ومعاهد التدريب
- برامج تطوير الخريجين
أسئلة شائعة
ماذا يعمل مدير التعلم والتطوير؟
يضع استراتيجية التدريب ويدير ميزانيته وفريقه.
ما التخصص المطلوب لوظيفة مدير التعلم والتطوير؟
الموارد البشرية.
هل تناسب وظيفة مدير التعلم والتطوير حديث التخرج؟
أغلب وظائفها تطلب 6 سنة خبرة على الأقل؛ ابدأ بمسمى قريب يقبل حديث التخرج، ثم انتقل إليها.
وظائف مفتوحة الآن
لا توجد في مهني الآن وظيفة مفتوحة بهذا المسمى. تصفح الوظائف كلها، أو أضف سيرتك ليصلك ما يناسبك.
كل الوظائفالتخصصات التي تؤدي إليه
مسميات قريبة
آخر مراجعة: 07/11/2026 · بُني على: methodology/cv-evaluator/sectors/human-resources.md